En el post anterior...
tienen; tanto el trabajo en casa, como el teletrabajo. No es nada fácil permanecer incontables horas frente al computador: Muchos han experimentado insomnio, ansiedad, incomodidad, estrés y no solo es por el virus, no es tarea fácil lograr la armonía de 3 espacios en uno solo.Conciliar casa, diversión y trabajo en un solo lugar requiere método: separar las actividades y hacer que no se traslapen, necesita mucha disciplina y conciencia. De todas formas, este panorama no es solamente de los programadores, hoy todos estamos frente a un computador sin importar la profesión. Ver más
¿Cuáles son los RETOS para el programador en la cuarta revolución industrial?
Los retos para el mundo de la programación en este blog son 5:
1.
Primer
reto, “Debemos construir hábitos”:
Para que este arte, trabajo o profesión no afecte nuestra salud a corto y largo
plazo; o como se diría coloquialmente: “no nos cobre
factura”; es necesario construir
hábitos que garanticen la salud mental y física en el trabajo; hábitos para que
nuestra pasión no se convierta en un enemigo silencioso en contra de la vida.
Al final, todas las profesiones (hoy en día son pocas las que faltan) durante varias horas al día tendrán que estar interactuando con un computador o programando. Es por esto por lo que cada uno de nosotros va a estar experimentando todos los impactos derivados del sedentarismo y las desventajas de estar conectados todo el tiempo a una máquina; Estas consecuencias son tanto físicas como psicológicas (Túnel del carpo, dolor de cabeza, pérdida de la vista, dolor de rodillas, lumbagos o dolores de espalda, estrés, ansiedad, depresión). Esto es un asunto que ya pasaba en algunas empresas pero que se ha evidenciado mayormente con la pandemia (covid-19).
Por eso,
debemos hacer frecuentemente la pregunta de reflexión de Yuval Noah Harari:
-¿Cómo se aporta alegría a un ingeniero aburrido, con
un salario excesivo y sobrepeso?
Quizás la respuesta está en las poco cumplidas
pausas activas o en entender
que no somos máquinas sino personas.
2. El segundo reto, “Cambiar
petróleo por software”:
Este reto
llama la atención sobre todo para Latinoamérica y en especial para países
dependientes de la producción petrolera:
Está
dividido básicamente en 2 aspectos; lo primero es cambiar la configuración de las fuentes que generan el mayor producto
interno bruto y lo segundo (que está conectado) es, permear de manera
inteligente todos los sectores productivos.
No basta con cambiar los porcentajes de
participación en cada uno
de los sectores, es necesario crear nuevos y hacer más productivos los
actuales. Un nuevo
sector que además de declarar
su existencia (nominarlo) este sector debe atender exclusivamente los procesos
de Ingeniería o
desarrollo de software (que es distinto a sistemas o TI).
Permear no significa que un ingeniero tenga que saber de
todos los sectores de la economía, permear la economía de manera
inteligente no es hacer de todo para no morir de hambre, no es servir de
maquila a proveedores, quienes exigen todo tipo de soluciones y finalmente vender talento a bajo costo.
Permear
la economía de manera inteligente es desarrollar productos especializados que
generen valor agregado a cada sector y contar con personal calificado para cada uno de ellos. En otras palabras, es importante que fortalezcamos
las capacidades del personal TI, que nos podamos especializar en sectores
específicos de la economía y
que en cada uno de estos sectores, se entienda la demanda tecnológica y el
potencial que tiene para el apoyo a sus productos y servicios.
Hay que preguntarnos si hay más satisfacción al recibir dólares o hay algún encanto en la transformación progresiva y mejora de todos nuestros sistemas productivos.
3. El tercer reto: De ser mano de
obra a exportador.
La empresa o el sector software en colombiana
debe pasar de ser productor de mano de obra a prestador de servicios
automatizados, de exportador de sistemas software a exportador de
ecosistemas de software.
Para esto se necesita revolucionar, acelerar la
Industria del desarrollo de software; desarrollar ecosistemas requiere más que
muchos codificadores, programadores, excelentes programadores. Para que eso sea
posible deben existir oportunidades más qué actitudes, en especial para los que demuestran
talento para desarrollar.
Es
importante cultivar en los programadores capacidades innovadoras más que
habilidades, estas últimas, al final se traducen en maquilas de terceros. Con
este reto solventado, ese perfil desarrollado los salarios buenos no sólo estarán
afuera, sino que harán parte
de nuestros ecosistemas de desarrollo.
4.
El
cuarto reto: Cambiar Jardines por ecosistemas:
Programar no es crear jardines es crear ecosistemas; programar es mucho más que crear una rutina de instrucciones o formularios, aunque el desarrollo de estos jardines también requiere algunas habilidades, estudios y mantenimiento constante. Su complejidad es menor y automatizable, si seguimos pensando en desarrollar aplicaciones vamos a desaparecer, pues esto pronto estará en manos de robots y si miramos más cerca esto ya está en manos de robots.
Programar será desarrollar ecosistemas y desarrollar un ecosistema no es
posible sin el desarrollo de valores en la comunidad que lo soporta, valores
como el amor, la humildad, la armonía, la sustentabilidad y a sostenibilidad
reflejadas en la Paz sacrificio. Programar se convierte además de hacer código
en generar el clima para poder exportar software; debemos ser sólidos en
nuestro país, en nuestra región, esto es respetar, apoyar y confiar en las
empresas locales.
Es
importante desarrollar jardines (pequeños aplicativos) pero es fundamental
tener empatía y amor propio para consolidar ecosistemas de desarrollo
(respetar, apoyar y hacer parte los emprendimientos emergentes).
Necesitamos talento y oportunidades reales para los
programadores locales; es necesario afinar las exigencias que las empresas
hacen a los programadores, las convocatorias deben exigir capacidades que
realmente demanden cada uno de los sectores. Colombia tiene gente muy capacitada pero no bien
aprovechada; tenemos un
sin número de gente con pregrados, posgrados, especializaciones, maestrías, diplomados,
certificaciones (1, 2, 3, …n) y podría seguir la
cuenta.
La demanda de talento TI debe ser diversificada
y apropiada a las necesidades
que tiene cada sector y los distintos roles (se necesitan gerentes de proyecto,
programadores, líderes de dearrollo, tester, analistas, arquitectos e
ingenieros de sistemas) La
demanda no debe ser solo por Codificadores.
Más formalidad empresarial: las empresas y corporaciones deben
ver a TI como un aliado y no como un gasto, las empresas deben entender que un buen consultor TI, no es un gasto sino un potencializador de las capacidades de la organización.
necesitamos entender
las bondades de la forma se valorará más el rol o los distintos roles de un
ingeniero de sistemas visualizar oportunidades y luego Cerrar todas las brechas
de ecosistemas como también tecnológicos como de competencia.
1. El Quinto reto: Hay que llegar a tiempo
Hay que
llegar a tiempo o
NO habrá valido la pena: “no importa si llegamos, si lo hacemos tarde”.
Para el
despliegue oportuno de sistemas, que suplan las necesidades vitales, para tener
diligencia y transparencia en los datos, en las licitaciones… hace falta
capacidad y un aprovechamiento adecuado de TI. Solo bajo un uso adecuado de la
tecnología, del software, podremos cumplir las demandas de todos los sectores productivos del país y por consiguiente mejorar la calidad de vida de los
colombianos.
En Colombia
hay muchas ideas innovadoras, pero se quedan en ideas si no se ejecutan a
tiempo, el software bien usado hace eficiente la academia, el gobierno, el
estado y las empresas.
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